Liz Giomaira Montenegro Lozada, directora de la UNAD en el Centro Comunitario de Atención Virtual de Neiva
Liz Giomaira Montenegro Lozada, directora de la UNAD en el Centro Comunitario de Atención Virtual de Neiva
RCN Radio
23 Jul 2024 01:43 PM

Mujeres lideran procesos educativos en el sur del país

Paula Andrea
García Cerón
Liz Giomaira Montenegro Lozada pilar fundamental en la zona sur de la UNAD

En un mundo donde los hombres tradicionalmente dominan los espacios de poder y decisión, las historias de mujeres líderes que surgen contra viento y marea son inspiradoras. Una de estas historias es la de Liz Giomaira Montenegro Lozada, quién desde muy joven demostró ser una mujer prometedora con su capacidad de liderazgo y compasión.

Liz Giomaira es la directora de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia- UNAD, en el Centro Comunitario de Atención Virtual de Neiva-CCAV, rol que ha desempeñado hace aproximadamente dos años, caracterizándose por su compromiso y entrega por el bienestar de los estudiantes y la misma universidad.

Llevo en este rol hace dos años, pero trabajando en la universidad estoy aproximadamente hace 27 años, empecé muy joven, prácticamente desde que salí de la Universidad, fui toqué puertas y como era una entidad nueva me dieron la posibilidad sin tener demasiada experiencia, creyeron en mi currículo”, indicó Liz Giomaira Montenegro Lozada, directora.

Y es que con el propósito de fortalecer su oferta académica y brindar mayores oportunidades de formación a los habitantes del departamento del Huila y municipios aledaños, la UNAD, inauguró precisamente el 09 de julio del 2019, un nuevo Centro Comunitario de Atención Virtual, el cual se encuentra ubicado en la carrera 15 No. 8 - 06 Barrio El Altico, de la ciudad de Neiva.

La investigación en el CCAV Neiva se impulsa a través de 35 docentes investigadores y más de 11 grupos de investigación, con proyectos de impacto y visibilidad científica en áreas como bilingüismo, salud mental y evaluación de productos agropecuarios.

“Una vez ingresé a trabajar en la universidad, continúe con mis estudios pos graduales, aprovechando la oportunidad que me brindaban, me hice especialista, magister. Aprendiendo así a trabajar en un mundo donde reinaban los hombres, sin embargo poco a poco nos fuimos ganando muchos escenarios en la comunidad. El señor rector actual confía en el liderazgo de las mujeres”, agregó la directora.

Tanto es así, que la Zona Sur de la universidad, la cual atiende cerca de 11.000 estudiantes ubicados en 105 de los 113 que componen los departamentos de Tolima, Huila, Caquetá y Putumayo, la mayoría de líderes que tienen un cargo importante son mujeres con cerca de un 85%.

La historia de Liz es un testimonio del poder de la determinación y la compasión, y un recordatorio de que los verdaderos líderes pueden surgir de los lugares más inesperados. Enfrentando adversidades inimaginables, demostrado que el coraje y la esperanza pueden cambiar el rumbo de una vida y, potencialmente, inspirar cambios en el otro.

“Uno llega de un escenario en el que la presencialidad prima, ser un docente virtual siempre lo sacude a uno, pero en eso como se une el auge de la tecnología, la globalización, entonces el primer reto fue aprender y desaprender para reaprender todo lo que tiene que ver con la informática”, explicó Liz Giomaira.

Es por esto, y que a medida que han paso los años, cambia con ello la perspectiva de las personas, que ya hay una mayor aceptación para el liderazgo femenino, ya que la sociedad hoy en día es más consiente que están bien equiparados y ambas partes pueden contribuir a pesar de las diferencias que como géneros se tiene.

“En la universidad realmente nunca ha existido una restricción, somos una universidad muy inclusiva, de hecho no hay preferencia de si se necesita un docente o líder que sea de uno u otro sexo. Todo se hace abierto, pero es que hoy en día las mujeres estamos demostrando competencias en diferentes espacios, eso hace que a veces nos inclinemos más por un perfil femenino que por uno masculino”, indicó Liz Giomaira Montenegro.

Las mujeres líderes son agentes de cambio que impulsan la innovación, rompen barreras y promueven la diversidad. Es fundamental seguir apoyando y promoviendo a mujeres en roles de liderazgo para construir un futuro más inclusivo y próspero para todos.

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Fuente
Sistema Integrado de Información