El caramelito de la Reforma Laboral: aumento en la indemnización por despido

Lo que quiere decir, según Acoset es que los costo por trabajar luego de las 7:00 p.m. aumentaría en un 200% el costo de las empresas. Ya que, se le dejará de pagar solo una hora de recargo, como se hace actualmente, a pagarle dos adicionales si es aceptaba la reforma. 

No obstante, otra de las situaciones que tiene bajo alerta a los empresarios es que el valor de las indemnizaciones por despedir a un empleado sin justa causa incrementarán a tal punto que, la asociación asegura que deberán cancelar un 180% adicional a quienes ganen menos de 10 salarios mínimos legales vigente.

Ya que, el proyecto estipula que en los contratos a término indefinido la indemnización deberá ser por el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el contrato o el de la prórroga. 

“En ningún caso la indemnización será inferior a cuarenta y cinco (45) días de salario” se exclama en el documento realizado por el Gobierno Nacional. 

Tarifa de indemnizaciones a trabajadores despedidos con reforma Laboral: 

- Se le cancelarán treinta y cinco días de salario cuando el trabajador haya laborado un tiempo no mayor de un año.

-Si el trabajador prestó su servicio por un periodo mayor a un año y menos de cinco, se le pagarán quince días adicionales de salario sobre los treinta y cinco días básicos por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción.

- Si el trabajador laboró cinco años o más de manera continua y menos de diez, se le pagarán treinta días adicionales de salario sobre los treinta y cinco del sueldo básico por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción. 

- Si el trabajador prestó sus servicio de manera continua por más de diez años se le pagarán sesenta días adicionales de salario sobre los treinta y cinco días básicos, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción.

Finalmente, es importante mencionar que en caso de que el empleador no cumpla con estos pagos a los que estaría obligado por ley, será sancionado y deberá para al operario una suma igual al último de salario diario por cada día de retardo. 

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