aguacate hass
Mujer, equilibrio social y cumplimiento de objetivos comunes y en la agricultura no es diferente.
Desde Alerta Tolima, el medio digital más leído del centro del país, destacamos el invaluable aporte de las mujeres en el sector agrícola colombiano, específicamente en la cadena productiva del Aguacate Hass. Este fruto, que se ha convertido en un emblema de las exportaciones nacionales, no solo ha ganado reconocimiento internacional, sino que también es un ejemplo de cómo el liderazgo femenino puede transformar industrias tradicionalmente dominadas por hombres.
En 2024, Colombia exportó más de 138 mil toneladas de Aguacate Hass a 30 países, lo que representó un crecimiento del 20.8% frente al año anterior. Este éxito no es casualidad: detrás de estas cifras hay un equipo directivo compuesto íntegramente por mujeres, quienes desde la Corporación de Productores y Exportadores de Aguacate Hass de Colombia (Corpohass) han demostrado que el talento, la innovación y la sostenibilidad son pilares fundamentales para el crecimiento del sector.
Datos clave del Aguacate Hass en Colombia
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138 mil toneladas exportadas en 2024.
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20.8% de crecimiento frente a 2023.
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Presencia en 30 países, con Estados Unidos como principal mercado.
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Lanzamiento de la marca país “Avocados from Colombia: Sostenibilidad desde el Corazón”.
El Aguacate Hass: Un éxito con sello femenino
El Aguacate Hass colombiano ha logrado posicionarse como un jugador clave en los mercados internacionales, especialmente en Estados Unidos. Durante el segundo semestre de 2023, el sector lanzó su marca país “Avocados from Colombia: Sostenibilidad desde el Corazón” en Amberes, Bélgica, consolidando su presencia global con un enfoque en la sostenibilidad y la calidad.
Sin embargo, lo que pocos saben es que este éxito es el resultado de la gestión de un equipo directivo conformado exclusivamente por mujeres. “Nuestra junta directiva se caracteriza por reconocer la importancia de la igualdad y ha demostrado que valen más las capacidades, el conocimiento y la experiencia, que el género que nos caracteriza”, asegura Katherine Mejía, ingeniera ambiental y directora ejecutiva de Corpohass desde 2023.
Mujeres que inspiran: El equipo detrás de Corpohass
El liderazgo de Corpohass es un ejemplo de cómo la inclusión y la diversidad pueden impulsar el crecimiento y la innovación. Junto a Katherine Mejía, cuatro subdirectoras complementan el equipo ejecutivo, cada una aportando su expertise y visión única:
- Vanessa Zuluaga, Subdirectora Administrativa y Financiera: “Para la mujer el trabajo siempre tiene un propósito superior. Nuestra condición de mujeres nos compromete desde el corazón con lo que hacemos”.
- Betsy Bermúdez, Subdirectora de Proyectos: “Corpohass, con mujeres en todos sus cargos directivos, le enseña al país que la transformación es posible”.
- Ana María Torres, Subdirectora de Sostenibilidad: “Las diferencias entre hombres y mujeres representan una inmensa oportunidad de trabajar de manera mancomunada por el desarrollo de las empresas”.
- Francy Heredia, Subdirectora de Relacionamiento y Experiencia al Afiliado: “El rol familiar y de madre de las mujeres nos brinda una perspectiva única y es una contribución vital a la hora de dirigir”.
Este equipo ha demostrado que el talento no tiene género y que la inclusión no es solo una cuestión de equidad, sino también de eficiencia y resultados.
El poder de la mujer en el sector agrícola
Tradicionalmente, el sector agrícola ha sido dominado por hombres, pero el caso de Corpohass rompe con este estereotipo. “Más allá del cierre de brechas, Corpohass es la muestra fehaciente del poder de la mujer frente al liderazgo”, afirma Betsy Bermúdez.
Las mujeres aportan perspectivas únicas, habilidades de resolución de problemas y estilos de liderazgo colaborativos que enriquecen el panorama empresarial. “Cuando las mujeres lideran, no solo impulsan el rendimiento financiero de las empresas, sino que también fomentan una cultura institucional más inclusiva y adaptable”, destaca Ana María Torres.
Sostenibilidad y equilibrio social: Pilares del éxito
Uno de los aspectos más destacados del liderazgo femenino en Corpohass es su enfoque en la sostenibilidad y el equilibrio social. Katherine Mejía, con su formación en ingeniería ambiental, ha priorizado la agenda sostenible del gremio, asegurando que el crecimiento del sector no solo sea económico, sino también ambiental y socialmente responsable.
“Nuestra marca país no solo promueve el Aguacate Hass, sino también la sostenibilidad desde el corazón de Colombia”, explica Mejía. Este enfoque ha permitido que el sector sea reconocido internacionalmente no solo por la calidad de su fruta, sino también por su compromiso con las comunidades rurales y el medio ambiente.
Un mensaje de equilibrio y colaboración
El equipo de Corpohass coincide en que la igualdad no se trata de exageraciones, sino de buscar el equilibrio social, el respeto y el cumplimiento de objetivos comunes. “No se trata de competir, sino de complementarnos. Hombres y mujeres tenemos mucho que aportar, y juntos podemos lograr un impacto aún mayor”, concluye Francy Heredia.
Desde Alerta Tolima, celebramos el liderazgo femenino que ha llevado al Aguacate Hass de Colombia a nuevos horizontes. “El futuro del sector agrícola es inclusivo, sostenible y con sello femenino”
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Fuente
Alerta Tolima
