Belisario Velásquez abogado laboralista
Alerta Tolima consultó al abogado laboralista, Belisario Velásquez, respeto a los costos reales que paga el empresario.
Hace 10 días se anunció el incremento del salario mínimo para el 2023, el 15 de diciembre, después de mucha especulación, incertidumbre y considerando la alta inflación que existe en el IPC que al momento estaba en el 11.72% y teniendo que el incremento del porcentaje del salario, se estimaba que, debía estar por encima de dicha cifra. En el acuerdo entre el gobierno nacional, los empleadores y trabajadores se concertó que el aumento del salario mínimo mensual legal vigente para el año 2023 estaría por encima del 16%, cifra que no se veía desde 1999, al ver el histórico desde esa fecha este incremento marca un nuevo hito.
La esperada cifra quedó marcada en $1’160.000, hablando del emolumento, hay que tener en cuenta que el auxilio de transporte también cuenta con un incremento que esta vez fue superior al del salario mínimo y quedó fijado en un 20%, por lo cual su cifra quedó estipulada en $140.606, esto da un gran total de $1’300.606 para los trabajadores.
Esa cifra es la que se ve reflejada, pero desde Alerta Tolima consultamos al abogado laboralista, Belisario Velásquez para profundizar un poco más en el tema y verlo también desde el escenario del empresario.
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Tatty Umaña: Doctor Velásquez, ¿Qué otros ítems debe tener en cuenta el empresario relacionado con el pago del salario de sus empleados?
Belisario Velásquez: Adicionalmente del salario y auxilio de transporte, también les corresponde pagar a los empresarios, los aportes a:
- Salud
- Riesgos Laborales
- Pensión
- Parafiscales: cajas de compensación familiar –CCF–, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar –ICBF– y al Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA–.
Adicionalmente deben prever:
- Prima de servicios
- Cesantías
- Intereses a las cesantías
- Vacaciones
T.U.: O sea ¿Realmente cuánto le costaba un empleado que se ganaba un mínimo en el 2022 al empresario? Y ¿Cuánto deberá pagar en 2023?
B.V: El empleador en el 2022 debía disponer mensualmente de $1’606.000 por cada empleado que devengaba un mínimo. Para el 2023 la cifra aumentó en un 18% quedando en $1’902.027, por cada trabajador, recalco, que gane un mínimo.
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T.U.: ¿Qué influye para que ese valor aumente?
B.V.: El riesgo, en los casos que el nivel de riesgo sea uno, esos serían los valores, pero si el nivel de riesgo es cinco, que es el más alto, se incrementaría en un 6.96% con lo que se complementaría dicho ajuste. Los que más verán el aumento son las industrias por el nivel de riesgo.
T.U.: Con las actuales condiciones económicas actuales es muy complejo llegar cada mes a tener los recursos y pagar como corresponde la nómina. Pero doctor Velásquez desmenucemos un poco los aportes.
B.V.: Las cifras que debe pagar el empresario como aportes son:
- Sistema de salud es el 8.5% queda en $98.600
- Sistema de pensión en $139.200,
- Aporte al sistema de riesgo
- Riesgo 1 $6.032
- Riesgo 5 $6.96%
- Aporte parafiscal que corresponde al 9%, estaría en 104.400$,
- Provisión mensual por prima de servicios equivale más o menos al 8.33%, serían $96.628
- Provisión mensual por cesantías estaría en $96.628
- Provisión mensual por los intereses a estas cesantías corresponderá a $11.600
- Provisión de las vacaciones que será más o menos a 1.25%, equivaldría a $48.333
Haciendo la suma de todos estos aportes y apropiaciones un empresario colombiano debe pagar por cada empleado que devengue el salario mínimo mensual legal vigente en el 2023 la suma de $1’902.027
Fuente
Alerta Tolima
