Salario
La gran mayoría de empleados no tienen idea de realmente cuanto le cuestan mensualmente a una empresa.
Generalmente los trabajadores se limitan a saber que el salario mínimo es tanto y nada más, pero para el empresario las cosas son diferentes y para el 2024 deben pagar aproximadamente $644.239 más.
¿Que cómo así? ¿Qué por qué?
Hagamos el ejercicio de desglosar las obligaciones del patrono:
- Seguridad social que corresponde al 12,5%, de lo cual el empleador debe pagar un 8,5 por ciento sobre el salario mensual para salud, $110.500 pesos. Al empleado se le descuenta 4 por ciento restante, 52.000 pesos.
- Aporte a pensión que corresponde al 16%, la empresa asume el 12 por ciento, equivalente a $156.000, el trabajador aporta el 4 por ciento, que son $52.000.
- ARL (Administradora de riesgos laborales), el aporte depende del nivel de riesgo al que esté expuesto el trabajador, según sus actividades diarias, y puede ir desde 0,522 por ciento (6.786 pesos) hasta 6,960 por ciento (90.480 pesos).
¿Hay más?
Por supuesto que hay más, recuerden que hay primas, como mínimo dos, algunas empresas tienen tres o más, las cesantías, intereses por cesantías, vacaciones, dotación (este valor no lo tenemos en cuenta aquí porque no es tiene un porcentaje o importe definido por ley) así que:
Las primas de servicios son dos las obligatorias
- Primera prima de servicios o de mitad de año se les debe consignar antes de terminar el mes de junio para el 2024 serían $731.000, que es el 50% del salario devengado incluido el auxilio de transporte, teniendo en cuenta que el trabajador de haber laborado los 180 días del primer semestre del año, de lo contrario, sería un equivalente a los días trabajados.
- Segunda prima o de fin de año debe consignarse al trabajador antes de navidad y al igual que la anterior corresponde al 50% del salario incluido el auxilio de transporte o lo equivalente a los días trabajadores durante el segundo semestre del año.
Las cesantías y los intereses a las cesantías se pagan una vez al año.
- Las empresas las deben consignar cada año en un fondo a nombre del trabajador lo corresponden a un salario mensual más el auxilio de transporte, es decir, 1'462.000 pesos si la persona trabajó el año completo, de lo contrario, será el equivalente a los días trabajados.
- En cuanto a los intereses a las cesantías, es el 12% sobre el saldo de las cesantías del año anterior, claro está, si laboró el año completo y no hubo variaciones en el sueldo.
Las vacaciones equivalen a 15 días hábiles al cumplir un año de labores. Se tasan sobre el salario sin incluir el auxilio de transporte $650.000.
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Hay otros parafiscales
Las empresas, por cada trabajador que tengan en su nómina, deben pagar a la 4% Caja de Compensación Familiar (CCF), 3% al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% al Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). Lo que equivale a $117.000 por empleado, hablando de los que devengan el salario mínimo.
Por lo tanto, en el 2024 la contratación de un empleado le costará a una empresa cada mes $2.106.239, si la afiliación a la ARL es por el riesgo mínimo y sin incluir la dotación.
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Alerta Tolima
