La Universidad del Valle cumpliendo con el objeto del convenio con la gobernación y la Universidad del Tolima por 500 millones, presentó ante el Consejo superior de la Universidad del Tolima el estudio Técnico definitivo para Rediseño Organizacional financiero y administrativo de la institución.
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El Instituto de Prospectiva de la Univalle se encargó de la ejecución del estudio Técnico para el Rediseño Organizacional de la Universidad, proceso que se ejecuta para solucionar la crisis financiera y administrativa que se agudizó hace varios años, situación que ha generado incertidumbre en los funcionarios de la institución, que están a la espera del informe que podría provocar un importante recorte laboral y de gasto de funcionamiento.
Frente al futuro laboral, financiero y administrativo de la UT, se conoció un nuevo comunicado de los sindicatos del alma mater.
Comunicado:
Conocedores de la situación que a traviesa la Universidad del Tolima y resaltando el fundamento misional de la institución cuando expresa que: “La Universidad del Tolima es una institución de educación superior de carácter público…(...)”, que es de todos, que se constituye en el patrimonio de todos los tolimenses y que debemos trabajar por su permanencia y viabilidad en el tiempo, hacemos un llamado al honorable Consejo Superior que bajo el carácter de lo público y por ende bajo los lineamientos de democracia, participación e inclusión, los trabajadores de la Universidad del Tolima y en especial los que conforman la base, llámese trabajadores oficiales, de carrera y provisionales, consideramos la ausencia de rigor metodológico en el estudio técnico presentado por el Instituto de Prospectiva de la Universidad del Valle, el cual se focaliza únicamente en la precarización de los salarios de los trabajadores de base y no contemplando ningún actuar institucional en posicionar competitivamente la Universidad del Tolima ante la arremetida de la cual somos objeto por parte de las universidades privadas y las políticas estatales, aunadas a la paquidermia administrativa, exigimos lo siguiente:
- Que todos los representantes de los diferentes sindicatos de trabajadores seamos convocados oficialmente a conocer el estudio técnico suministrado a la administración, para que como estamento lo revisemos, analicemos y discutamos y de esta manera construir colectivamente la reorganización académico administrativa que tanto necesita nuestra Alma Mater para que perdure en el tiempo y continúe siendo la principal propuesta social para la educación de los tolimenses y colombianos de menores recursos.
Esta exigencia se soporta teniendo como insumo la copia del citado documento y en el que se evidencia, que la planta de libre nombramiento y remoción se redistribuye mejorando las condiciones salariales abriendo una brecha que permite que la institución sea permeada por el clientelismo y la politiquería de turno, observándose, cómo de manera directa la planta directiva se incrementa en 91 cargos ahora denominados “Directivos Docentes” en el nivel de cargos de libre nombramiento y remoción, generando mayores costos a la Universidad debido a la vinculación que se debe dar por cátedra y el pago de bonificación que se debe cancelar, como también el costo social y de calidad en la docencia al estar un docente en un rol de administrador y no de educador y gestores del verdadero conocimiento.
- Rechazamos de manera enfática la sugerencia de aplicar un ajuste únicamente propiciando precariedad laboral y desconocimiento legal a las normas preexistentes y derechos adquiridos a la clase trabajadora de base de la Universidad, dejando claro que la Universidad del Tolima sería la entidad oficial de la región con peores o precarios sueldos en cargos de carrera administrativa, a diferencia de entidades como la DIAN, SENA, entre otras, lo que implica por otro lado el desmonte de la Carrera Administrativa, eliminando la posibilidad de asensos a los trabajadores altamente calificados y formados por la misma institución durante su trayectoria laboral, además con el conocimiento y experiencia (principio fundamental de la Carrera Administrativa en Colombia).
- Reiteramos que la clase trabajadora, como reza el adagio, no tenemos que ser “los que vamos a llevar del bulto”, pues no somos ordenadores, no somos los que proponemos políticas, ni dirigimos grandes procesos al interior de la Universidad del Tolima, por el contrario de manera digna y eficiente acatamos órdenes, apoyamos procesos y damos soporte a la comunidad universitaria.
Está demostrado que para los altos directivos de la Universidad del Tolima, los trabajadores entre más se cualifiquen, adquieran experiencia y experticia, SON DESCONOCIDOS POR LA ADMINISTRACIÓN y se prefiere al mejor estilo clientelista vincular personal inexperto o foráneo.
- Por otro lado rechazamos contundentemente que el estudio sugiera a la Universidad del Tolima el desmonte o desaparición del IDEAD, siendo éste el mayor proyecto social incluyente de la región y soporte de la Universidad del Tolima, desconociendo más de 35 años de labor académica y que cuenta con programas pertinentes, algunos de ellos con acreditación de Alta Calidad.
Convocamos a todos los tolimenses a proponer una férrea defensa de nuestra universidad como patrimonio vivo de toda la región y de Colombia.
CUT, SINTRAUNICOL, ASEPCUT Y SINTRAOFUT EN DEFENSA DE LA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA,
PRESENTE, PRESENTE, PRESENTE!!!
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