Se abrirá proceso meritocrático para contratar a más de 20 mil instructores SENA

En la primera semana de diciembre el SENA dará a conocer los parámetros de la convocatoria que se abrirá para contratar a más de 20 mil instructores a nivel nacional. Será un proceso meritocrático, abierto y transparente, donde se seleccionará únicamente a los mejores instructores, con conocimientos actualizados, la formación y la experiencia requerida.

“Recibí una directriz muy clara del presidente Duque: Hay que despolitizar y recuperar la credibilidad del SENA. Bajo mi administración, todos los procesos meritocráticos serán transparentes. Se elegirán a las personas que queden primero en los concursos, los mejores por meritocracia”, afirmó el director general del SENA, Carlos Mario Estrada Molina.

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Para eso, se tendrá un comité técnico del más alto nivel, donde estarán involucrados el Director General del SENA, el Dírector Nacional de Formación, y los directores y subdirectores regionales, quienes evaluarán las hojas de vida y liderarán el proceso para contratar a las personas que realmente tengan méritos, basados en decisiones técnicas y dejando de lado el concepto político.

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“La mermelada le ha hecho mucho daño a este país. Pagar favores políticos con nuestros impuestos es inconcebible, por eso apoyo la decisión del presidente Duque ´cero puestos y cero mermelada`. Tendremos claridad en las reglas de juego, eso es importante porque cuando se conocen y se respetan, la clase política y los empresarios lo valoran porque hay seriedad”, afirmó Estrada Molina.

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De acuerdo con el directivo, si bien esos cambios culturales son muy duros de implementar y asimilar, en el largo plazo es lo más conveniente para el país. Además, es una de las decisiones gerenciales bajo las cuales espera rescatar e implementar que en el SENA pesen las decisiones técnicas.

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Sin embargo, Estrada Molina aclara que no se van a estigmatizar las hojas de vida que lleguen de parte de los políticos o empresarios, pero que todos deberán colocar su hoja de vida y someterse al mismo proceso de selección y si son buenos, por meritocracia, serán bienvenidos.

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“Voy a liderar un proceso de transformación digital y cultural para que el SENA siga siendo la entidad más querida por todos los colombianos y volvamos a recuperar la imagen positiva. Las personas que contratemos por prestación de servicios es porque verdaderamente van a generar valor agregado al SENA, de resto no”, señaló Estrada.

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Finalmente, el directivo afirmó que se tendrá el mismo tratamiento a nivel nacional porque el SENA debe ser sagrado, ya que es la única institución que le permite a las poblaciones vulnerables ascender socialmente, a través de la formación.

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Redacción: Yeimi Díaz Mogollón/GM.