Corte Constitucional estableció que contratación de empleadas domésticas es igual a otros trabajadores

La Corte Constitucional dio a conocer que si no se elabora un contrato, se podría establecer que el empleo sería por término indefinido.

Es así como de ahora en adelante la contratación de las empleadas domésticas debe ser igual al de los demás trabajadores por lo que si no se firma un contrato y el empleador la despide, deberá pagarle lo que establece la ley por un despido injustificado.

La Corte estudió de fondo una demanda contra el Código Sustantivo del Trabajo el cual establecía el término de 15 días como periodo de prueba y que podría extenderse hasta dos meses con los pagos de ley.

La sentencia también estipula que ningún empleador se debe referir al servicio doméstico como “sirvientes”, ya que seles estaría vulnerando su dignidad y el derecho a un trato igualitario.