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El ABC del pago de cesantías y consulta del extracto.
Las empresas del país consignan las cesantías para sus trabajadores cada año y es un dinero que adquiere el empleado por ser afiliado a un fondo público o privado de cesantías y puede ser ahorrado o retirado cuando la persona se quede sin empleo, para estudio, mejoras al hogar, entre otros.
Desde Alerta Tolima consultamos al abogado laboral Alejandro Antúnez, para hablar de cesantías, como descargar el extracto y la importancia de revisarlo.
¿Qué son las cesantías?
“Las cesantías son una importante prestación laboral en Colombia, concebida como un respaldo financiero para los trabajadores en momentos de cesantía o retiro. Funcionan como un tipo de ahorro obligatorio que los empleadores deben hacer por cada empleado contratado, y su propósito principal es garantizar la estabilidad económica de los trabajadores en situaciones como la pérdida del empleo o el retiro laboral. En esencia, las cesantías representan una parte del salario del empleado que se reserva y se paga en un momento específico, generalmente anualmente”, agrega el abogado.
¿Quién paga las cesantías en Colombia?
"En Colombia, las cesantías se pagan de manera anual, por lo general, antes del 15 de febrero del año siguiente al que se devengan. El cálculo se realiza sobre el salario devengado por el empleado y se deposita en un fondo especial conocido como Fondo de Cesantías. Este proceso de pago de cesantías está regulado por la Ley laboral colombiana y es una obligación para todos los empleadores que tengan trabajadores bajo su nómina."
“Las cesantías se pagan a todos los trabajadores con contrato laboral en Colombia, sin importar el tipo de contrato (a término fijo o indefinido) o el sector de trabajo. Esto incluye a empleados de oficina, trabajadores de la industria, personal de servicios, entre otros. También se aplican a trabajadores independientes que estén afiliados a un fondo de cesantías, aunque en este caso, la responsabilidad del pago recae directamente sobre el trabajador”, enfatiza Antúnez
¿Para qué tipo de trabajos aplica?
"Las cesantías se aplican a una amplia gama de trabajos en Colombia. Desde empleados de oficina hasta trabajadores de la construcción, pasando por profesionales, técnicos, obreros, y empleados del sector público y privado. Es una prestación laboral universal destinada a proteger los ingresos y la estabilidad financiera de todos los trabajadores formales en el país."
"Las empresas en Colombia tienen la obligación legal de pagar las cesantías a más tardar el 15 de febrero de cada año, correspondientes al año anterior. Este plazo está establecido por la Ley laboral y su incumplimiento puede acarrear sanciones y multas para el empleador. Es importante destacar que, el no pago o el retraso en el pago de las cesantías puede generar problemas financieros y legales tanto para el empleador como para el empleado.", aclara el especialista.
¿Cómo se solicitan las cesantías?
"Solicitar las cesantías en Colombia es un proceso relativamente sencillo. El empleado puede dirigirse a su empleador y solicitar el pago de las cesantías mediante liquidación del contrato laboral, o bien, realizar el trámite a través de la entidad financiera que administra su Fondo de Cesantías. Es importante mantenerse informado sobre los plazos y procedimientos establecidos por la empresa o la entidad financiera para evitar retrasos o inconvenientes en el proceso de solicitud y pago de las cesantías."
El laboralista Alejandro Antúnez, nos dice que pasos se deben seguir para verificar el extracto de las cesantías:
- Ingresar al sitio web o la aplicación móvil de la entidad financiera que administra su Fondo de Cesantías.
- Iniciar sesión con su usuario y contraseña.
- Buscar la opción de” Consulta de Cesantías” o” Extracto de Cesantías”.
- Seleccionar el periodo que desea consultar.
- Revisar detalladamente el saldo disponible y los movimientos realizados en la cuenta de cesantías. Es importante verificar que los datos sean correctos y que no haya errores en el registro de los pagos realizados por el empleador.
A tener en cuenta
Si un empleado no ha recibido el pago correspondiente de sus cesantías, tiene derecho a iniciar un proceso legal para reclamar este derecho: Este proceso generalmente se realiza a través de una demanda laboral ante las autoridades competentes, como el Ministerio del Trabajo o los juzgados laborales. Es importante contar con asesoría legal para garantizar que se respeten los derechos del trabajador y se cumpla con el debido proceso.
Una empresa que evada los pagos de cesantías puede enfrentar graves consecuencias legales y financieras: Esto incluye multas, sanciones administrativas e incluso acciones judiciales por parte de los empleados afectados, los cuales generan sanciones moratorias de un día de salario, por cada día de mora en el pago. Además, el incumplimiento en el pago de las cesantías puede generar una mala reputación para la empresa y afectar su credibilidad en el mercado laboral, lo que a su vez puede dificultar la contratación de nuevos empleados y el desarrollo de relaciones laborales saludables. Es fundamental que las empresas cumplan con sus obligaciones legales y brinden las prestaciones laborales correspondientes a sus trabajadores para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo.
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Fuente
Alerta Tolima
