Expertos revelan las preguntas más difíciles en entrevistas de trabajo y cómo superarlas con éxito

Entre las interrogantes más temidas se encuentran aquellas que abordan debilidades personales, como "¿Cuál es su mayor defecto?" o "Hábleme de un fracaso profesional y cómo lo enfrentó". Estas preguntas buscan no solo evaluar la autoconciencia del candidato, sino también su capacidad para aprender y crecer a partir de experiencias negativas. Otro desafío común es la pregunta sobre salario esperado, que puede ser espinosa si el candidato no está preparado para discutir expectativas salariales de manera estratégica y fundamentada en la investigación del mercado laboral.

Sin embargo, según los expertos consultados, la clave para superar estas preguntas difíciles radica en la preparación exhaustiva y la práctica anticipada. Es fundamental investigar la empresa y el puesto, entender claramente las propias fortalezas y debilidades, y preparar respuestas que destaquen logros pasados y cómo se han superado desafíos. Además, mantener la calma durante la entrevista y responder de manera honesta y directa es crucial. Los reclutadores valoran la autenticidad y la capacidad de manejar la presión con gracia y profesionalismo.

"Es importante recordar que las preguntas difíciles no son una trampa, sino una oportunidad para mostrar cómo puedes enfrentar desafíos y resolver problemas", destacó María González, consultora de recursos humanos. "La clave está en la preparación previa y en proyectar confianza y seguridad en cada respuesta", añadió.

Mientras que las entrevistas de trabajo pueden ser intimidantes, con la preparación adecuada y una actitud positiva, los candidatos pueden convertir las preguntas difíciles en oportunidades para demostrar su valía y su idoneidad para el puesto deseado.