Se acaban los contratos por prestación de servicios: ¿Cuándo entra en vigor y que beneficios tiene?
29 Ago 2023
02:14 PM
Reforma Laboral: Estos son los cambios que tendría el contrato a término fijo
Una de las iniciativas de dicho proyecto buscaría establecer regulaciones sobre los contratos a término fijo.
Con el nuevo proyecto de reforma laboral que fue radicado en días pasados en la Cámara de Representantes y que comenzará su camino en esa corporación, en la Comisión Séptima desde cero, los contratos a término fijo tendrían algunos cambios.
Una de las iniciativas de dicho proyecto buscaría establecer regulaciones sobre los contratos a término fijo, pues la intención sería evitar la informalidad y buscar la contratación de manera indefinida.
De acuerdo con la información, los contratos de trabajo a término fijo podrán celebrarse por un término superior a un mes y hasta por un termino máximo de 3 años.
“El contrato de trabajo a término fijo deberá celebrarse por escrito y en él deberá especificarse la necesidad que se pretende atender y su conexión con la duración que se establezca”, indica un segmento de la iniciativa.
Se debe tener en cuenta que este tipo de contratación podrá tener prórrogas, teniendo en cuenta diferentes aspectos:
Prórroga pactada
Los contratos a término fijo inferiores a un año podrán prorrogarse, de acuerdo con la reforma presentada ante el Congreso. Esto deberá realizarse a través de un acuerdo escrito y el número de veces que se considere conveniente. Sin embargo, después de la tercera prórroga, este contrato no podrá renovarse por un período inferior a un año.
“En ningún caso podrá superarse el término máximo de tres años previsto en este artículo”, agrega la información del proyecto de reforma laboral.
Prórroga automática
Por otra parte, si cualquiera de las dos partes no se pronuncia con una antelación de un mes sobre el vencimiento del plazo pactado o la prórroga del contrato, este se renovará automáticamente por un tiempo igual al inicialmente pactado.
Sin embargo, este último no puede superar el límite máximo de 3 años. Según lo pactado, esta regla aplicará a los contratos pactados por un término inferior a un año, pero la prórroga automática será por un período de un año.
Cabe mencionar finalmente, que de acuerdo con la iniciativa de reforma laboral, el contrato a término fijo será indefinido si no cumple con las condiciones y requisitos previamente mencionados.
Fuente
Sistema Integrado Digital
