¿Cómo se define el salario mínimo en Colombia? Ya se trabaja en el aumento para el 2025

Tomamos la información  del artículo de Paula Ceballos para de La FM,  la definición del salario mínimo en Colombia está en manos de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, en la que participan diversos actores:

1. Gobierno Nacional
2. Representantes Empresariales
3. Trabajadores y Sindicatos

La comisión se encarga de analizar factores como el costo de vida, las modalidades de empleo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones particulares de cada región y sector. La meta es llegar a un consenso que permita un balance entre las necesidades de los trabajadores y las capacidades del sector productivo.

Son varios los elementos influyen en la determinación del salario mínimo en Colombia. A continuación, se describen los factores más relevantes:

• Inflación: El índice de precios al consumidor (IPC) es uno de los puntos más importantes en esta negociación. Su propósito es que el salario mínimo logre compensar la pérdida de valor adquisitivo que los colombianos experimentan debido al aumento de precios.
• Productividad: Otro componente que se considera es el crecimiento en la eficiencia del país. La productividad empresarial debe ser suficiente para respaldar el incremento salarial sin afectar la estabilidad de las organizaciones.
• Poder adquisitivo: La finalidad principal de cualquier ajuste salarial es permitir que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas y mantener su calidad de vida.
• Crecimiento económico: El estado de la economía nacional también es un factor decisivo, ya que un periodo de crecimiento podría respaldar aumentos mayores en el salario mínimo.

Por su parte, en cuenta a este incremento del salario mínimo para el 2025 el Ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, afirmó que aunque la discusión oficial aún está por realizarse, existe la posibilidad de que el incremento sea de un solo dígito, a diferencia de los ajustes mayores que se observaron en años recientes debido a la inflación.

Bonilla explicó que el aumento del salario mínimo debe reflejar la inflación anual, más un índice de productividad. "El salario siempre debe subir un poco más que la inflación", destacó, enfatizando que la inflación a fin de año será un determinante clave para esta decisión.