Mintrabajo adelantará mesa de concertación con propietarios de la empresa el Aceituno

Para los próximos días la Dirección Territorial del Trabajo, tiene prevista una mesa de concertación con las directivas de la empresa, luego que en un primer momento, varios de estos no hicieron presencia por lo que se decidió aplazar la reunión.

Luego de conocerse la multa por 50 millones de pesos aproximadamente en contra de la empresa El Aceituno en el departamento del Tolima, por demandas laborales en su contra, se conoció que el Ministerio del Trabajo viene tratando de adelantar una mesa de concertación con los propietarios de esta empresa para poder lograr un acuerdo y poder responder a los requerimientos de sus funcionarios quienes los demandaron.

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Según Elio Fabio Rodríguez, Director de la Oficina del Trabajo en el Tolima, afirmó que desde el año pasado la entidad inició un proceso de liquidación, el cual ha derivado en la salida de 142 trabajadores de los 182 con los cuales funcionaba principalmente en el ejercicio de su labor comercial, quedando 41 trabajadores, vinculados, pero a los cuáles se les deben prestaciones laborales e incluso duraron cerca de 15 días sin servicio de seguridad social.

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Indicó que no se entiende que una empresa con buena solvencia económica, con una tradición de 50 años de labores en la producción de semillas, no tenga la capacidad de poder responderle a sus empleados, afirmó que incluso de los predios que ellos explotaron por varias décadas, fueron arrendados a nuevas empresas, por lo que tiene mensualmente fijo un ingreso económico que permite poder responder económicamente a los empleados y funcionarios sin inconvenientes.

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Aparentemente problemas en el campo personal y familiar de los propietarios del Aceituno, sería el mayor causante de este problema que ya cuenta con una resolución del Ministerio del Trabajo y que ronda más de los 50 millones de pesos, decisión a la que se sumaría otro tres procesos que está en curso de la misma empresa y que debido a la falta de concertación entre los denunciados, generaría decisiones adversas.

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De no llegarse a un acuerdo en las reuniones que se lleguen a pactar, la resolución deberá ser de estricto cumplimiento por parte de las autoridades labores y deberá ser cumplida sin excepción alguna.